◆4位　シンガポール　80.8

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十分性：79.4
持続性：75.5
健全性：90.4

シンガポールは「中央積立基金（CPF）」を柱とする強制積立型の年金制度を採用している。雇用主と従業員が給与の一定割合を拠出し、老後資金だけでなく住宅購入や医療費にも活用できる点が特徴だ。公的年金を中心とする賦課方式ではなく、個人ごとの積立を重視する仕組みで、制度運営の信頼性や持続可能性が高く評価されている。一方で、老後所得が個人の積立額や運用成果に左右される側面もあり、十分な資産形成をどう支援するかが課題となっている。

◆3位　デンマーク　82.3

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十分性：82.9
持続性：85.0
健全性：77.6

デンマークは、公的年金に加えて労働市場付加年金（ATP）や職域年金を組み合わせた多層的な制度を採用している。公的年金は税財源を基盤としており、職域年金の加入率も高いことから、老後所得を幅広く支える仕組みが整備されている。さらに、平均寿命の伸びに応じて受給開始年齢を調整する改革も進められており、制度の持続可能性を重視している点が特徴だ。給付水準の充実度と財政の安定性を比較的高い水準で両立しており、世界的にも評価の高い年金制度の一つとされている。

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