部下に対する15のNGワード「いつでも相談」「よくやっているよ」

◆3．「よくやっているよ」

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　部下が何かフィードバックを求めてきた場面では、「大丈夫だ」「問題ないよ」などのコメントは控えたい。あえてコメントを求めにきたということは、上昇志向の表れだ。

ビジネスパーソンとして成長し、さらに腕を上げる機会を求めている。漫然と褒めてお茶を濁すのではなく、褒める点は具体的に褒め、改善すべき点は率直に伝える方がずっと良い。

◆4．「特に言うことはない」

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　こちらも同様に、部下への無関心をありありと示してしまうフレーズだ。何もコメントがないという状態は、不満がない良い状態であるとは限らない。

日頃から部下の行いをしっかりと評価しているならば、長所であれ短所であれ、本人に伝えたいことはいくつかあるはずだ。

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