楽しみにしている家族旅行を、メール1本でキャンセルにすることは難しいものです。

兄の結婚式に出席するため事前に申請していた有給休暇を、直前に取り消すよう要求してきた上司の話がTikTokで紹介されました。

7ヶ月前に申請していた有給を取り消すよう上司から言われ激怒

視聴者からの仕事や職場でのエピソードをTikTokで紹介しているマイケルさん。

ある日マイケルさんのもとに、ドールさんという男性からメールが送られてきました。

ドールさんは、上司から「社員が1人辞職したので、来週の休みは返上してください。後任が見つかるまで無休で稼働してもらいます」と連絡が来たのです。

マイケルさんはこの上司からの連絡に対し、「従業員を道具のように扱ってるし、会話もなしに自動的に休みのキャンセルを要求している」と批判しています。

ドールさんは上司に対し、「人事部にすでに伝えています。兄の結婚式がバリ島であり、7ヶ月前から予約してるので、キャンセルはできません。出発まではお手伝いしますが、休みの変更はできません」と返信。

上司からは、「3週間ではなく3日に休みを切り上げてもらうしかないね。バリ島で3週間も何をするのか分からないけど」と来ました。

ドールさんは「状況は分かりますが休暇はキャンセルできません。3年間一度も、休暇を取っていません。臨時雇用でつながりませんか？」と丁寧に提案。

上司は、ドールさんの訴えを退けるように「君の休暇は返上だ。悪いけどキャンセルだ」と高圧的に返答したのです。

我慢できなかったドールさんは、「仕事に行きたくなくなりました。このメールは非常にショックです。今日から休暇を取らせてもらいます。本当に働くべき会社かどうか考えさせてください」と離職も念頭においていると告げたのでした。

その後ドールさんは兄の結婚式には無事出席できたようですが、仕事の状況に関しては分かっていないようです。

事業者には、従業員の権利を尊重してほしいものです。

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